«Le plus grand malheur du siècle, c'est la discrimination dont le bonheur fait preuve»
Julien Féret

But :
Connaître, identifier et informer en interne sur les causes et conséquences des pratiques discriminatoires.

Théâtre d'entreprise Objectifs :

  • Identifier les différents champs d'expression de pratiques discriminatoires
  • Repérer celles pouvant s'exprimer au sein de son activité
  • Connaître les risques encourus
  • Nommer et formaliser les champs de progression
  • Expérimenter les comportements et les attitudes utiles à l'éradication de pratiques discriminatoires
  • Poser les bases sur l'élaboration d'une charte (HALDE)

     

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    Théâtre d'entreprise Outils et méthode  :

  • Apports théoriques
  • Jeux de scène
  • Ateliers de travail
  • Capitalisation

    Théâtre d'entreprise Processus d'intervention :

  • Jeu de saynètes évoquant les différents champs de pratiques discriminatoires : l'origine, la santé et le handicap, l'âge, le sexe, l'appartenance syndicale, la situation de famille
  • Feed back individuel et collectif
  • Capitalisation et formalisation des pistes de réflexion
  • Ateliers en sous groupes : poser les principes fondateurs d'une charte
  • Restitution de chaque atelier
  • Feed-back et capitalisation
  • Evaluation de la formation
  • Remise d'une attestation de formation

    Théâtre d'entreprise Public concerné :

  • Cadre manager fonctions supports et opérationnelles
  • Chef d'équipe
  • Chef d'entreprise

    Théâtre d'entreprise Les intervenants :

  • Un consultant formateur
  • Deux comédiens/formateurs

    Théâtre d'entreprise Durée : 1 journée

    Théâtre d'entreprise Nombre de participants : à partir de 8 !

     


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    SCENES D'ENTREPRISE - Agences à Paris et Bordeaux – 05 56 51 92 38